57 Seiten
Ihr Handout
«Mehr Wirkung im HR mit KI» – die Unterlagen zum HR Forum HealthCare.
Handout herunterladenIhr Handout zum HR Forum HealthCare
Mehr Wirkung
im HR.
KI sinnvoll und praxisnah einsetzen.
Nehmen Sie den Workshop mit in Ihren Arbeitsalltag: das Handout, fünf Arbeitsweisen und konkrete HR-Prompts. Wählen Sie eine Aufgabe und probieren Sie es aus.
Manuela HugMitgründerin von KI Power Swiss
Ausprobieren. Prüfen. Weiterentwickeln.Ihr Workshop mit Manuela Hug · KI Power Swiss
Für Ihren nächsten Schritt
Handout und Prompts
zum Mitnehmen.
Die Unterlagen zum Workshop als PDF und fünf Prompt-Vorlagen als Textdatei. Direkt herunterladen und für Ihren HR-Alltag nutzen.
5 Vorlagen
Die Prompts
Use Case finden, Stellenanzeigen, Ask HR, News-Agent und Chief of Staff.
Alle Prompts herunterladenPersönlich besser mit KI arbeiten
Fünf Arbeitsweisen.
Mehr Wirkung.
Ein besseres Ergebnis beginnt mit einer besseren Zusammenarbeit. Diese fünf Ansätze helfen Ihnen bei Stellenanzeigen, Gesprächen und vielen anderen HR-Aufgaben.
01 Die Grundlage
Kontext geben.
Die KI braucht mehr als eine kurze Anweisung. Beschreiben Sie Rolle, Zielgruppe, Anforderungen, Tonalität und das gewünschte Ergebnis. Legen Sie wiederkehrenden Kontext in einem Projekt ab.
Für Ihre nächste Stellenanzeige
«Wir suchen eine HR-Fachperson für ein Spital. Die Zielgruppe, Aufgaben und Anforderungen stehen in den beigefügten Unterlagen. Schreiben Sie verständlich, konkret und in Schweizer Rechtschreibung.»
02 Gemeinsam schärfen
Sich befragen lassen.
Die KI kann Ihnen helfen, den Auftrag zu präzisieren. Lassen Sie sie vor dem Entwurf gezielt nachfragen. Eine Frage nach der anderen macht den Einstieg leichter.
Vor dem ersten Entwurf
«Stellen Sie mir zuerst die Fragen, die Sie für diese Stellenanzeige brauchen. Jeweils eine Frage. Warten Sie auf meine Antwort und erstellen Sie danach den Entwurf.»
03 Möglichkeiten entdecken
Fragen stellen.
Fragen Sie die KI nach dem Vorgehen und lassen Sie sich Schritt für Schritt begleiten. Haken Sie nach, wenn ein Ergebnis fehlt oder unklar ist.
Wenn Sie nicht weiterkommen
«Wie erstelle ich einen Agenten? Wie kann ich das installieren? Erklären Sie mir die nächsten Schritte.»
04 Denken schärfen
Challenger nutzen.
Fordern Sie Gegenargumente und eine kritische Prüfung ein. Die KI kann auf Unklarheiten, Widersprüche und ausschliessende Formulierungen hinweisen. Prüfen Sie ihre Rückmeldungen mit Ihrer Fachkenntnis.
Für den Check Ihrer Stellenanzeige
«Prüfen Sie den Entwurf auf unklare Anforderungen, Widersprüche und austauschbare oder ausschliessende Formulierungen. Begründen Sie Ihre Hinweise und schlagen Sie Verbesserungen vor.»
05 Routine aufbauen
Den KI-Muskel trainieren.
KI-Kompetenz wächst durch eigenes Ausprobieren. Nehmen Sie eine echte Aufgabe, prüfen Sie das Ergebnis und verbessern Sie den Auftrag. Halten Sie gute Abläufe als wiederverwendbare Vorlage fest.
Für Ihren ersten Versuch morgen
Wählen Sie eine klar begrenzte Aufgabe. Notieren Sie Ihren ersten Schritt und woran Sie erkennen, dass das Ergebnis besser oder die Arbeit leichter geworden ist.
1 / 5
Wischen oder mit den Pfeilen weiterblättern.
Die Rolle von HR
HR gestaltet
den Wandel.
KI verändert Aufgaben, Fähigkeiten und Zusammenarbeit. HR kann Mitarbeitende befähigen, neue Rollen mitgestalten und Veränderung begleiten. Eigene KI-Kompetenz hilft, Chancen und Grenzen besser zu beurteilen.
IchDie eigene Arbeitsweise stärken.
WirWissen und Prozesse gemeinsam nutzen.
NeuNeue Möglichkeiten für die Organisation schaffen.
Direkt ausprobieren
Fünf Prompts.
Ihr Anfang mit KI.
News-Agent und Chief of Staff übernehmen die Originaltexte aus dem Handout. Die drei weiteren Vorlagen ergänzen die gezeigten HR-Anwendungen. Kopieren Sie den passenden Prompt und passen Sie ihn an Ihre Aufgabe an.
Nutzen Sie die freigegebenen KI-Tools Ihrer Organisation und Daten, die Sie dort verwenden dürfen. Für erste Tests eignen sich fiktive Beispiele. Prüfen Sie jedes Ergebnis. Zugriffe auf Dokumente, E-Mails und Kalender sowie geplante Ausführungen hängen vom eingerichteten Tool und den Freigaben ab.
Ihr nächster Schritt
Probieren Sie es
gleich morgen aus.
Welche HR-Aufgabe möchten Sie als Erstes mit KI angehen? Suchen Sie nach wiederkehrenden Aufgaben, manueller Datenübertragung oder administrativer Arbeit. Wiederkehrender Kontext lässt sich in einem Projekt bündeln; für einen wiederkehrenden Auftrag eignet sich ein Assistent oder Agent.
Repetitiv
Wie oft fällt die Aufgabe an?
Regelbasiert
Folgt die Aufgabe klaren Regeln?
Return on Time
Wie verhält sich die erwartete Zeitersparnis zum Bauaufwand?
Verfolgen Sie zwei oder drei geeignete Prozesse konsequent weiter. Beginnen Sie mit einem kleinen Test und prüfen Sie das Ergebnis.
Veranstalter
